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Indice dei contenuti1 Cosa cambia per la tua azienda2 Cosa fare per adeguarsi all’accountability Il termine “accountability” è diventato sempre più importante in ambito sia pubblico che privato e viene di volta in volta definito come “responsabilizzazione” e “capacità di rendicontazione” delle attività svolte. Entrambi questi temi sono diventati centrali con il GDPR. Possiamo dire, […]

Il Registro Pubblico delle Opposizioni è uno strumento che nasce per consentire ai consumatori di difendersi dalle chiamate indesiderate.

I tragici avvenimenti di questo inizio di anno 2022 stanno dimostrando una volta di più come i conflitti si svolgano oramai su più piani e di quanto sia rilevante la c.d. “guerra informatica”.

Fin dall’entrata in vigore del D.lgs. 231/2001, due domande hanno animato il dibattito sul Modello 231: quale forma dovesse avere il Modello 231 e se l’adozione del Modello 231 fosse obbligatoria.

Con le recenti modifiche normative, il D.lgs. 231/2001 si conferma ancora una volta lo strumento preferito dal legislatore per colpire le aziende che cercano di creare illecitamente un vantaggio competitivo rispetto ai propri concorrenti.

La Corte di Giustizia dell’Unione europea (CGUE) si è pronunciata lo scorso 16 luglio, con la cosiddetta “Sentenza Schrems II”, in merito al regime di trasferimento dei dati personali tra l’Unione europea e gli Stati Uniti.

Alcune delle innovazioni più importanti introdotte dal GDPR sono legate all’esplicitazione del concetto di “Data Retention”, da intendersi come periodo di conservazione dei dati personali.

Il 15 ottobre, dopo una maratona di interventi normativi e pareri del Garante Privacy, in zona Cesarini si è chiusa la preparazione ai nuovi obblighi di verifica del Green Pass da parte dei datori di lavoro privati.

Gli ultimi anni hanno visto l’introduzione e la progressiva estensione di norme volte a garantire e regolamentare il c.d. Whistleblowing, da intendersi come possibilità per il dipendente di inviare segnalazioni di comportamenti illeciti verificatisi nell’ente o azienda in cui opera.

La repressione dei reati di caporalato e sfruttamento dei lavoratori, di cui ci siamo già occupati nei mesi scorsi, si conferma una priorità per l’Autorità Giudiziaria.